ارزش تحسین، مثل طلا و الماس فقط مدیون کمیابی اش است.
همه از تایید شدن لذت می بریم، بخصوص اگر کاری انجام داده ایم که فکر می کنیم ارزشش را دارد. وقتی افراد درباره چیزهایی صحبت می کنند که به نظر می رسد مایه افتخار انهاست، با استفاده از یک راه ساده می توانید بر شدت لذتشان بیفزایید.
سریعا، عقل، بلندنظری،درایت، تیزهوشی، زیرکی، یا هر صفت شایسته او را تحسین کنید. مطمئن باشید که آنها تحسین را نشانه دیگری از جذبه شما تلقی خواهند کرد.
تایید و تحسین برای همه ما اهمیت حیاتی دارد. این دو سوخت کوره انگیز هستند. اکثر ما بدون تایید و تحسین خیلی کمتر از حد توان خود کارایی داریم. تحقیقات نشان می دهند که اکثر کارمندان نسبت به تحسین عکس العمل رضایت بخش تری دارند تا ترفیع.
لحظه شادی فرزند، همسر، دوست یا همکار خود را به خاطر تحسین، تایید یا تقدیر از آنها به یاد می آورید؟
به خاطر می آورید که خودتان در این موقعیت چه احساسی داشتید؟

راهکارهایی برای جذب دیگران از طریق تحسین

یکی از بهترین تعاریف اعتماد به نفس این است که فرد خود را چه قدر شایسته تحسین می داند. هر چه صادقانه تر رفتار افراد را تحسین کنید، آنها خود را بیشتر دوست داشته و برای خود احترام بیشتری قائلند و نسبت به شما احساس بهتری خواهند داشت. برای اینکه در تحسین دیگران موثرتر عمل کنید باید از این رهنمود پیروی کنید.
اول، تحسین باید خاص یا جزئی باشد. هر چه قدر تحسین خاص تر باشد، تاثیر بیشتری بر احساسات فرد دارد و انگیزه بیشتری به فرد می دهد تا در آینده در آن حوزه بهتر عمل کند. نگویید “شما منشی متبحری هستید”. بلکه بگویید ” شما کار شگفت آوری انجام دادید و دیروز خیلی سریع ان را آماده کردید.”
دوم، بلافاصله تحسین کنید. هر چه سریعتر افراد را بعد از انجام کار قابل تمجیدی تحسین کنید، آنها احساس بهتری داشته و آن رفتار را به احتمال بیشتری تکرار می کنند.
سوم، هم موفقیت های بزرگ و هم کوچک را تحسین کنید. طبق گفته کن بلانچارد در کتاب مدیر یک دقیقه ای ” درست در لحظه انجام کار تاییدشان کنید”.
تحسین کردن دیگران به خاطر موفقیت هایشان کاری است که اغلب ما در انجام آن کوتاهی می کنیم. شما باید از این قاعده مستثنی باشید. تحسین باعث می شود که افراد احساس شگفت انگیزی درباره خود پیدا کنند و یکی از عوامل کلیدی جذبه است.