«ضمیر بازار» تازهترین واژه در حوزه بازاریابی است که درایران بهتازگی موردتوجه قرارگرفته است. واژهای که حاصل مطالعات بینرشتهای در حوزه «بازاریابی» و «روانشناسی» است. تا پیشاز این «بازاریابی» مبتنی بر دادهها،...
امروزه ما در دنیایی زندگی می کنیم که ناگزیر از ارتباط و برخورد با دیگران هستیم آنچه مسلم است که هیچ کس قادر نیست بدون کمک ومساعدت وارتباط با دیگران، نیازهای معمولی خود را برطرف سازد .حال سئوالی که اینجا مطرح می شود این است...
خستگی و سرخوردگی ناشی از کار زمانی اتفاق میافتد که فرد از نظر روانی و احساسی دیگر به کار خود علاقهای نشان نمیدهد و تجارب شغلی هم انگیزه و رضایتی در او به وجود نمیآورند و به تدریج اعتماد به نفس خود را از دست میدهد....
در زندگی هر شخص صاحب کسب وکار، یک روز ، با یک سری از ملاقاتها واحترامات تحت الفظی پرشده است . وقتی شما اولین برخورد با مشتری یا هم قطار خود را داشته باشید می خواهید که در مسیر درستی گام بردارید . انجام این عمل ، اولین برخورد...
تکنیکهایی که در زیر در مورد تشخیص دروغ و دروغگو برایتان معرفی میکنیم، معمولاً توسط پلیس و نیروهای امنیتی استفاده میشود. این تکنیکها برای مدیران، کارفرماها و افراد عادی برای استفاده در موقعیتهای روزمره که تشخیص...
این روزها درخواست کار به صورت آنلاین و از طریق ارسال رزومه بسیار متداول شده است؛ لیکن هنوز می توان با مراجعه حضوری به دفتر یک کارفرما درخواست شغل نمود. اما چگونه؟ یک معلم آمریکایی که زمان زیادی صرف پیدا کردن موقعیت شغلی...
شاید بیان همه ویژگیهای موفقیت کسب و کار در کنار هم کار درستی نباشد ولی در این جا سعی شده است کلیه نکاتی که لازم است در کسب و کارتان بررسی کرده و اقدامی در خصوص آن انجام دهید ارائه کنیم. مطمئن باشید اگر این موارد را درست اجرا...
امروزه پرسش اساسی و مستمر بسیاری از سازمانها ، مبتنی بر این موضوع است که در حال حاضر و آینده، چه استراتژیهایی برای جذب استعدادها به منظور دستیابی به متقاضیان فعال و منفعل (که درپی تعریف شده است ) مورد نیاز است ؟ چه روشها...
در رفتار سازمانی مشکلی وجود دارد که به نظرم سهل ممتنع است. یعنی چه؟ گاهی وقتها افراد کارهائی می کنند که ما به عنوان ناظر، فکر می کنم که هر آدم کم عقلی هم میدانست که این کار غلط است، پس فلانی چرا ...؟ اشکال این است که ما از...
گاهی چنین به نظر میرسد که همه در سازمان بی انگیزه شده اند، فقط می آیند که آمده باشند. هیچ کاری درست پیش نمیرود . مدیران هم در به در در جستجوی مشکل هستند، چون هزینه های سازمان جاری و برقرار است. راستی مشکل کجاست؟ در موارد...